Trabalhadores precisam ficar atentos: Após recorde de números em 2024, atitude traz demissão por justa causa
Em um movimento que promete impactar ainda mais trabalhadores e empregadores em 2025, as leis trabalhistas quanto à aplicação da justa causa devem ser vistas com atenção.
Um comportamento em específico tem se destacado como motivo recorrente para desligamentos com base nesse regime: faltas injustificadas.
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Essa atitude, embora comumente vista como simples descuido, pode trazer consequências drásticas, como a perda do 13º salário e do saldo do FGTS, segundo o portal pontotel.
O que é justa causa?
A justa causa é a forma mais severa de encerramento do contrato de trabalho, aplicada quando o colaborador comete uma falta grave prevista na legislação trabalhista.
Entre os motivos listados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão atos como indisciplina, insubordinação, roubo, embriaguez no trabalho e faltas injustificadas em excesso.
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Em resumo, conforme apurado pelo time de especialistas do TV Foco, esse tipo de demissão implica na perda de benefícios como:
- 13º Salário Proporcional;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Aviso Prévio;
- Saque do FGTS.
Ademais, apenas o saldo das férias vencidas e o salário dos dias trabalhados são garantidos ao trabalhador, mesmo em casos de demissão por justa causa.
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Atenção as faltas injustificadas
Segundo especialistas, faltas injustificadas repetidas configuram desrespeito ao contrato de trabalho e à disciplina organizacional.
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Aliás, em 2025, as demissão por justa causa, especialmente em setores que dependem da presença constante dos funcionários vem ganhando força, especialmente com o recorde em 2024, com 39.511 casos.
Em suma, os tribunais e as empresas avaliam critérios como:
- Frequência das Faltas: Uma série de ausências sem justificativa pode ser interpretada como abandono ou desleixo.
- Impacto no Desempenho: A ausência prejudica a equipe e a entrega de resultados.
- Advertências Prévias: Antes da demissão, geralmente há aplicação de advertências e suspensões como tentativa de correção do comportamento.
Como evitar a demissão por justa causa?
Empregados devem estar atentos às regras da empresa e garantir a justificativa formal de qualquer ausência. Algumas dicas incluem:
- Justificar Ausências: Primeiramente, apresentar atestados médicos ou documentos que comprovem a impossibilidade de comparecer ao trabalho.
- Manter Diálogo com a Liderança: Informar antecipadamente sobre situações que possam levar a faltas.
- Conhecer a Política Interna: Entender como a empresa lida com ausências e quais são os procedimentos aceitos para justificá-las.
Conclusão
Acima de tudo, em 2025, as faltas injustificadas se destacam como uma das razões que mais demandam atenção dos trabalhadores quando o assunto é demissão por justa causa.
Aliás, essa atitude pode custar caro ao trabalhador, resultando na perda de benefícios como o 13º salário e o saldo do FGTS.
Assim, é essencial que os empregados estejam atentos às suas obrigações contratuais, evitando ausências não justificadas e garantindo a preservação de seus direitos trabalhistas.
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