Jornal da Globo revela novos benefícios para inúmeros trabalhadores CLTs
Nesta segunda-feira, 23, o Jornal da Globo, mais conhecido como G1, confirmou a liberação de três benefícios salvadores no fim de 2024 para milhares de trabalhadores CLT.
De fato, no fim de ano, o trabalhador CLT deve receber o pagamento do 13º salário, que é garantido por lei. Mas, algumas empresas decidem complementar as bonificações.
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Isso porque, é comum que algumas empresas paguem o 14° e 15º salários, além de cestas básicas, presentes e mais.
Redes sociais
Nas redes sociais, inúmeros trabalhadores CLTs passaram a compartilhar a cesta de Natal que recebe da empresa.
Ao portal da Globo, Fernando Colli, técnico multimodal especializado na VLI Logística, afirmou que abrir a cesta de Natal da empresa é um momento esperado.
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“Receber a cesta de Natal é um momento de muita expectativa dentro da empresa, a gente se sente privilegiado e valorizado. Quando chega essa época, eu nem me preocupo com a ceia”, disse Fernando.
14° e 15º salários
Além da cesta de Natal, diversas empresas garantem o pagamento do 14° e 15º salários como forma de motivar e agradecer o trabalhador.
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Outras empresas pagam os abonos extras como forma de recompensa para os trabalhadores que cumprirem metas.
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Porém, lembre-se, o pagamento do 14° e 15º salários não é garantido por lei, ou seja, fica a critério de cada empresa.
“O 14º é referente ao primeiro semestre, pago em duas parcelas: a primeira em abril e a segunda em junho. Já o 15º, que correspondente ao segundo semestre, é pago nos meses de agosto e dezembro”, explica Daniele Schmidt, diretora de pessoas e cultura da Sicredi.
Viagens
De acordo com o Jornal da Globo, a operação do FI Group também pode garantir uma viagem de fim de ano para seus funcionários.
Entre os meses de outubro e novembro, toda a operação do FI Group para por alguns dias para momentos de lazer.
A empresa já levou os trabalhadores para Trancoso, Angra dos Reis, cruzeiro de 4 dias pelo litoral brasileiro e Cartagena, na Colômbia. Neste ano, a celebração ocorreu em um Resort em Atibaia, no interior de São Paulo.
“É uma cultura da companhia. O FI Group é uma empresa multinacional, e temos sócios que acreditam muito nessa proximidade com os colaboradores”, explica Vanessa, gerente de recursos humanos do FI Group.
Lei
Porém, infelizmente, não é todo o trabalhador CLT que recebe os benefícios no final do ano.
Isso porque, não existe uma legislação específica que estabeleça para as empresas a obrigatoriedade de pagar por benefícios extras aos funcionários.
“Caso não haja essa previsão em acordo ou convenção coletiva, a concessão ocorre por mera liberalidade do empregador”, disse a a advogada trabalhista Djulia Portugal ao portal da Globo.
No entanto, quando existe acordo ou convenção coletiva, os benefícios de fim de ano como cesta de Natal, 14º salário ou vale-presente tornam-se obrigatórios.
Empresas adotam benefícios
Mesmo que não obrigatórios por lei, muitas empresas estão aderindo os benefícios adicionais para atrair os profissionais da geração Z.
Em algumas empresas é comum ter a flexibilidade de horário, planos de saúde mais completos, academias, ambientes pet friendly, vale-refeição maior e mais.
Além disso, os benefícios extras no final do ano são uma forma para reconhecer o serviço do funcionário CLT durante o ano, além de motivá-los para o próximo ano.
Considerações finais
Em suma, inúmeras empresas passaram a adotar benefícios extras no final do ano, como o pagamento do 14º, 15º salário, cesta de Natal e mais para estimular o trabalhador CLT.
Veja mais informações sobre o trabalho CLT clicando aqui.
O que a CLT garante ao trabalhador?
Como havíamos mencionado, os benefícios não são garantidos por lei, porém, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante alguns benefícios aos trabalhadores.
De acordo com o portal do Senado, o CLT garante direitos, como jornada diária máxima de oito horas, férias, pagamento de hora extra, licença-maternidade e paternidade, 13º salário e mais.
