20 dias de folga sem descontar do salário: Lei trabalhista crava descanso além das férias para salvar CLTs

Novos 20 dias de folga chegam para trabalhadores CLTs além das férias devido Lei trabalhista em vigor em 2025! Confira agora os detalhes

Lei trabalhista em vigor garante mudanças para trabalhadores CLTs, incluindo ampliação dos dias de folga neste ano de 2025.

As novas normas trabalhistas trazem ajustes importantes na jornada de trabalho, priorizando condições mais justas para os trabalhadores.

Uma das principais mudanças é a ampliação da licença-paternidade, que passou de 5 para 20 dias. De acordo com a Catho, os pais podem optar por 20 dias de afastamento com salário integral ou dividir o período, recebendo 10 dias com salário completo e os outros 10 com metade do valor.

Embora essa alteração tenha entrado em vigor em 2023, ela continuará válida em 2025, garantindo mais tempo para os pais acompanharem os primeiros dias de vida de seus filhos.

Essa mudança reforça o compromisso com melhores condições para os funcionários brasileiros, permitindo maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Vale lembrar que esses direitos estão assegurados pela legislação trabalhista e devem ser cumpridos pelas empresas. Caso contrário, o trabalhador pode recorrer à Justiça para garantir seus benefícios.

Conclusões finais

Em conclusão, as novas diretrizes trabalhistas reafirmam a importância de um ambiente profissional mais equilibrado e justo para os trabalhadores CLT.

A ampliação da licença-paternidade representa um avanço significativo, permitindo que os pais tenham mais tempo com seus filhos recém-nascidos sem prejuízo financeiro.

Além disso, o cumprimento dessas normas pelas empresas é essencial para garantir os direitos dos funcionários.

Caso haja descumprimento, os trabalhadores podem buscar respaldo legal para assegurar seus benefícios.

Como funciona a Licença Maternidade?

A licença-maternidade garante até 120 dias de afastamento remunerado para mães trabalhadoras, podendo chegar a 180 dias em empresas do Programa Empresa Cidadã.

Durante esse período, a funcionária recebe 100% do salário. O benefício é válido para gestantes, adotantes e seguradas do INSS.

Além disso, a trabalhadora tem estabilidade no emprego desde a gravidez até cinco meses após o parto.

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