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6 horas diárias e +1 benefício obrigatório: Lei trabalhista em vigor em 2024 traz 2 vitórias à lista de CPFs

Nova lei trabalhista arma 2 viradas e CLTs estão em festa - Foto: Internet

Nova lei trabalhista arma 2 viradas e CLTs estão em festa - Foto: Internet

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Uma mudança em uma importante lei trabalhista trouxe 2 grandes vitórias para uma lista de CPFs, entre elas, 1 benefício diário

Não precisa ser um grande especialista no assunto para descobrir que todos os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos garantidos por meio de leis trabalhistas.

A existência das leis trabalhistas é essencial para que os direitos e deveres tanto dos trabalhadores como dos contratantes sejam claros, não havendo prejuízo para nenhuma das partes.

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Nessa matéria, por exemplo, falaremos de 2 grandes vitórias garantidas por meio de uma lei trabalhista que beneficiará uma lista de CPFs. Aliás, tiveram algumas mudanças importantes.

Nova lei trabalhista em vigor traz 2 alertas a CLTs antes de voltarem ao presencial – Foto: Internet

Resumo

Isso porque o governo federal criou uma proposta que sugere a alteração de várias normas. Dessa vez, focaremos nas mudanças da lei do estágio que caiu como um grande presente.

Segundo o portal Pontotel, a lei do estágio limitou a jornada de trabalho a 6 horas diárias e 30 horas semanais. É permitido acumular horas para cumprimento da carga horária em até 2 meses.

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Nova lei trabalhista para CLTs (Foto: Divulgação/Internet)

Além disso, outra grande vantagem é que o estagiário tem direito a 1 hora de intervalo para refeição e descanso. Ainda por cima, o auxílio-transporte é obrigatório para todos.

Considerações finais

Uma mudança em uma lei trabalhista caiu como um presente para uma lista de CLTs. Aliás, falaremos de 2 grandes vitórias garantidas por meio dessa mudança. Estamos falando da Lei do Estagiário. Ela limitou a jornada de trabalho a 6 horas diárias e ainda por cima, o auxílio-transporte é obrigatório para todos.

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Lei trabalhista (Foto: Reprodução, O Globo)

Quais as mudanças na licença-maternidade?

A licença-maternidade foi ampliada de 120 para 180 dias. Mas, essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.

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Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. As mães podem escolher entre:

Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, a licença pode ser estendida. Mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito a 120 dias de licença.

Autor(a):

Eu sou Kelves Araújo, graduando em Engenharia de Produção Civil pelo IFCE. Apaixonado pelos bastidores da TV, gosto de acompanhar a vida dos famosos e escrever a respeito. Atuo na área desde o ano de 2019, e exerço meu trabalho com muito entusiasmo por gostar do que faço. Minhas redes sociais são: e-mail: kelvis.oliveira@otvfoco.com.br

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