Confira detalhes sobre 3 vitórias a caminho dos CLT’s
E a notícia de hoje simplesmente cai como um verdadeiro presente aos trabalhadores de carteira assinada, ou seja, os CLT’s.
Com direito a nada mais, nada menos que 700 extra, lei para saque de 100% do FGTS e jornada de 4 dias de trabalho, vocês saberão agora detalhes sobre 3 super vitórias.
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De acordo com informações do portal UOL, o valor do salário mínimo em 2024 é de 1.412. O total representa um aumento de R$ 92 em relação ao salário mínimo de 2023. Em relação à porcentagem, o aumento foi de quase 7%.
Assim, as informações dão conta de que no que diz respeito ao décimo terceiro salário, um cálculo feito no site Invest News, mostra que a primeira parcela do décimo, para quem recebe um salário mínimo, será de R$: 700,00 reais.
Sendo assim, o valor de R$ 700 é referente a primeira parcela que está estimada para cair em novembro.
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Ainda é importante falar que o INSS informou que no momento não há previsão de antecipação em 2024. Portanto, o previsto até então é que as duas parcelas do décimo terceiro sejam pagas nos meses de agosto e novembro neste ano. O abono é uma bonificação extra.
Já de acordo com informações do portal FDR, muitos cidadãos estão aguardando ansiosamente a liberação do saque aniversário do FGTS para o mês de março.
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Assim, é importante que todos saibam que um reajuste na legislação do FGTS garante retirada ao saldo TOTAL para milhares de trabalhadores, que se trata do saque-aniversário. Com a novidade, será possível a retirada do saldo total em conta para muitos cidadãos.
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Como funciona o saque-aniversário do FGTS?
Para quem não sabe, o saque-aniversário é uma modalidade oferecida pelo FGTS em que o trabalhador pode sacar o valor que possui no fundo de forma parcial, uma vez ao ano, no mês de seu aniversário.
Assim, os CLT’s que nasceram em fevereiro já pode aproveitar essa grande novidades caso tenham saldo disponível no FGTS.
E por fim, mas não menos importante, segundo informações do portal Pronatec, a jornada de trabalho de apenas 4 dias na semana ainda se trata apenas de um projeto.
Sendo assim, empresas nacionais, de pequeno e médio porte, aceitaram o desafio de reduzir a jornada semanal sem cortar salários. O objetivo é interessante: manter ou até aumentar a produtividade.
As informações dão conta ainda de que experiência brasileira, embora ainda em fase inicial, já desperta interesse em diversos setores. Ao todo, são 22 empresas que têm entre cinco e 250 colaboradores.
Ou seja, o que atualmente se trata apenas de um projeto, no futuro, pode se tornar a grande realidade do brasileiro e dos CLT’s.
