Rombo nos cofres e 700 milhões pra aniquilar a Unimed: 2024 vêm com 2 viradas históricas nos planos de saúde

Tente não se impactar ao saber detalhes sobre as duas viradas históricas em 2024 que afeta até a Unimed

Não é novidade pra ninguém a importância de contratarmos um bom plano de saúde nos dias de hoje. Dessa forma, no Brasil podemos contar com empresas gigantes como a Unimed.

Contudo, o assunto de hoje não é tão agradável assim, afinal, com direito s um rombo nos cofres e nada mais, nada menos que 700 milhões para aniquilar o convênio citado acima, sem pensar duas vezes, 2024 já chega com duas viradas históricas para os planos de saúde. Vamos conferir?

De acordo com informações do portal BA de Valor, a Rede D’Or São Luís, que para quem não sabe é a maior rede de hospitais privados independentes do Brasil, tem implementado um robusto programa de modernização e expansão de suas unidades hospitalares na Bahia.

Sendo assim, as informações dão conta ainda de que os investimentos já realizados ou em execução neste momento pelo grupo, no estado, somam R$694,713 milhões. Deste total, R$282,390 milhões estão sendo empregados na construção do novo Hospital Aliança Star.

É importante salientar ainda que, simplesmente, o complexo Aliança Star contará com 196 leitos e terá um conceito somente encontrado nos hospitais Copa Star (Rio de Janeiro), Vila Nova Star (São Paulo) e DF Star (Brasília). Ou seja, vem com tudo para aniquilar a Unimed.

Planos de saúde em 2024 (Foto Reprodução/Lennita/Montagem/Tv Foco)

Cartões de planos de saúde – Foto: Internet

O que aconteceu com os Planos de Saúde?

E as informações não param por aí. De acordo com informações do portal InfoMoney, os planos coletivos tiveram alta de até 25%. Já os planos individuais, que têm os reajustes regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), subiram 9,63%.

Dito isso, segundo o que foi divulgado no relatório da Aon sobre inflação médica, a previsão no Brasil é que a taxa média de aumento de planos de saúde corporativos em 2024 seja de 14,1%, mantendo o patamar realizado em 2023, de 14,4%.

Ou seja, acaba se tornando um verdadeiro rombo nos cofres das empresas que contratam planos e oferecem aos seus empregados.