Adeus, 30 dias de férias: Lei trabalhista em vigor em 2025 traz redução no descanso de CLTs por 1 atitude

Trabalhador CLT pode ter férias reduzidas por conta de atitude comum

De fato, todo trabalhador CLT espera ansiosamente por suas férias. A legislação garante que após de 12 meses de trabalho, o funcionário ganha o direito a um período de descanso remunerado.

Desse modo, a lei trabalhista garante que a empresa conceda as férias no prazo certo, que é de até 12 meses após o período aquisitivo. Mas, caso não o faça, o o trabalhador tem o direito de receber o valor da folga em dobro.

Redução

Porém, poucos sabem que uma lei trabalhista, que está em vigor em 2025, traz a redução nas férias do trabalhador CLT por uma atitude. Nesta quarta-feira, 8, iremos mostrar todos os detalhes sobre o assunto.

Normalmente, inúmeros trabalhadores optam por vender suas férias para conseguir uma grana extra no fim do mês. Porém, poucos sabem como a lei funciona.

Lei trabalhista

De acordo com informações do portal Nubank, o empregado tem o direito de converter 1/3 das férias (até 10 dias) em abono pecuniário.

Ou seja, o trabalhador CLT pode reduzir as folgas para vendar parte delas em troca de pagamento.

Porém, lembre-se, a solicitação deve ser feita até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

Além disso, a decisão de reduzir a folga e receber o pagamento é uma escolha exclusivamente do trabalhador.

Pagamento das férias CLT

O pagamento das férias CLT é sempre feito com, no mínimo, dois dias de antecedência antes do início do período.

Desse modo, o cálculo composto pelo salário integral com acréscimo de 1/3.

Por exemplo, um trabalhador recebe R$ 4 mil e tira 30 dias de férias. O mesmo receberá o salário integral somado ao terço constitucional de R$ 4.000 /3 = R$ 1.333,33.

Por fim, o pagamento das suas férias será de R$ 5.133,33, sem os devidos encargos ou adicionais, segundo o portal Nubank.

Considerações finais

Em suma, o trabalhador CLT pode escolher vender até dez dias de suas férias para receber pagamento maior da empresa.

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O que a CLT garante ao trabalhador?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de leis que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil.

De acordo com o portal do Senado, o CLT garante direitos, como jornada diária máxima de oito horas, férias, pagamento de hora extra, licença-maternidade e paternidade, 13º salário e mais.