Fim da segunda-feira no trabalho: Gigantes colocam novo decreto EM VIGOR com fim de semana de 3 dias no Brasil

Saiba tudo sobre as gigantes que irão conceder final de semana de três dias aos seus trabalhadores

E uma notícia sobre a semana de trabalho de forma reduzida tem dado muito o que falar, simplesmente, por contar com o fim da segunda-feira na jornada de trabalhadores.

Acontece que, simplesmente, gigantes colocam novo decreto EM VIGOR com fim de semana de 3 dias no Brasil e vocês ficarão sabendo de todos os detalhes nesta segunda-feira (25).

De acordo com informações do portal StarteSe, um teste para a semana de quatro dias de trabalho, organizado pela 4 Day Week, organização sem fins lucrativos e a Reconnect Happiness at Work, vai começar. E as empresas já foram selecionadas. Será que a sua está na lista?

Sendo assim, as informações dão conta ainda de que, já tendo passado por testes em outros países, os resultados da diminuição da carga de trabalho foram positivos. O resultado da pesquisa feito pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, pelo instituto de pesquisa Autonomy e por pesquisadores do Boston College e das universidades de Cambridge e Oxford, mostrou que:

• 40% das pessoas disseram que se sentiram menos estressadas
• 71% disseram que o nível de burnout diminuiu
• A receita aumentou 35% em média quando comparada com um período semelhante dos anos anteriores.

Quais empresas vão aderir à jornada de trabalho reduzida?

Em suma, podemos ver então um resultado de grande produtividade com as pessoas trabalhando menos horas. Confira, então, as empresas que irão participar do teste:

• Editora MOL
• Smart Duo
• T4S – Thanks for Sharing Comunicação
• GR ASSESSORIA CONTABIL
• Brasil dos Parafusos
• Abaeterno
• Plonge
• Haze Shift Consultoria
• Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
• Alimentare Nutrição e Serviços
• PiU Comunica
• Innuvem
• Inspira
• Clementino e Teixeira Advocacia
• Hospital Indianópolis

Em suma, em meio ao teste de uma jornada de trabalho reduzida, as pessoas vão trabalhar apenas 80% do tempo e manter, possivelmente, 100% da produtividade. A redução não deve impactar o salário dos funcionários.

Por fim, é importante salientar ainda que, novos modelos de trabalho que já têm indicadores positivos pode ser uma boa estratégia para atrair, engajar e reter talentos.