Cárcere privado e humilhação: Escândalo de rival do McDonald’s é desmascarado e rede é condenada no Brasil

Simplesmente grande rival do McDonald’s se envolve em escândalo, é desmascarado e rede é condenada no Brasil

Quando o assunto se trata de grandes empresas de fast-food, sem dúvidas, o McDonald’s é líder nesse mercado que tanto cresce.

Contudo, o assunto hoje não é tão agradável assim e envolve justamente uma rival da empresa citada, também muito amada aqui no Brasil.

Acontece que, com direito a cárcere privado e humilhação, um verdadeiro escândalo de rival do McDonald’s acaba de ser desmascarado, rede é condenada no Brasil e vocês irão saber de todos os detalhes agora.

Sem mais delongas, estamos falando da Habib’s, que para quem não sabe, é maior rede de fast food genuinamente brasileira, foi fundado em 1988 na capital paulista com a missão de democratizar o acesso aos restaurantes de refeições rápidas.

O que aconteceu com o Habib’s?

De acordo com informações do portal Tribuna do Norte, o TRT-RN condenou o Habib´s por manter empregada em cárcere privado.

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As informações dão conta de que a Primeira Turma do Tribunal Regional da 21ª Região (TRT-RN) condenou o Grupo Gennius Brasil Produção e Comercialização de Alimentos S.A. (restaurante Habib’s) a pagar indenização por dano moral, no valor de R$ 20 mil, a ex-empregada.

De acordo com as informações que foram divulgadas sobre o assunto, após denunciar o chefe, ela teria sido mantida em cárcere privado no escritório do restaurante, sofrendo humilhações por cerca de três horas.

A mulher trabalhou para o Habib’s, o rival do McDonald’s, de novembro de 2018 a março de 2023. Segundo o que foi denunciado, no dia 13 de julho de 2022, durante sua jornada de trabalho, foi trancada em uma sala por sua chefe imediata.

Assim, ela teria sofrido insultos, ameaças físicas e psicológicas, sendo, também, vítima de calúnias, injúrias e difamações.

O motivo? O escândalo se deu porque a ex-empregada denunciou a chefe e o marido dela, também empregado, ao superior deles por estarem supostamente cometendo desvios financeiros.

Sobre o assunto, a empresa rival do McDonald’s alegou que a ex-empregada sempre foi respeitada e bem tratada e que jamais ocorreram os fatos alegados por ela.

E disse também que: “aborrecimentos, contrariedades, frustrações, irritações ou pequenas mágoas são sentimentos que de maneira geral fazem parte do cotidiano do dia a dia de qualquer ser humano, seja no trabalho, no trânsito, entre amigos e até no ambiente familiar”.

Mas, segundo oTRT-RN, o tratamento do gestor da unidade demonstra total frieza e descaso, “a quem deveria, além de manter o sigilo da denúncia, providenciar medidas de apuração e responsabilização das condutas denunciadas”.

“Pelo contrário, o teor da denúncia foi compartilhado justamente com os denunciados, que rapidamente trataram de ameaçar a empregada, bem como deslegitimar sua sanidade mental frente aos demais colegas de trabalho, chamando-a de ‘doida, louca’, e, ainda, que ‘precisava estar internada’”.

Por fim, decisão da Primeira Turma TRT-RN foi por unanimidade e alterou o julgamento da 5ª Vara do Trabalho de Natal, que tinha, originalmente, quantificado em R$ 5 mil o valor da indenização por dano moral.