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Cárcere privado e humilhação: Escândalo de rival do McDonald’s é desmascarado e rede é condenada no Brasil

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Escândalo de rival do McDonald's é desmascarado - Montagem TVFOCO

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Simplesmente grande rival do McDonald’s se envolve em escândalo, é desmascarado e rede é condenada no Brasil

Quando o assunto se trata de grandes empresas de fast-food, sem dúvidas, o McDonald’s é líder nesse mercado que tanto cresce.

Contudo, o assunto hoje não é tão agradável assim e envolve justamente uma rival da empresa citada, também muito amada aqui no Brasil.

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Acontece que, com direito a cárcere privado e humilhação, um verdadeiro escândalo de rival do McDonald’s acaba de ser desmascarado, rede é condenada no Brasil e vocês irão saber de todos os detalhes agora.

Sem mais delongas, estamos falando da Habib’s, que para quem não sabe, é maior rede de fast food genuinamente brasileira, foi fundado em 1988 na capital paulista com a missão de democratizar o acesso aos restaurantes de refeições rápidas.

O que aconteceu com o Habib’s?

De acordo com informações do portal Tribuna do Norte, o TRT-RN condenou o Habib´s por manter empregada em cárcere privado.

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As informações dão conta de que a Primeira Turma do Tribunal Regional da 21ª Região (TRT-RN) condenou o Grupo Gennius Brasil Produção e Comercialização de Alimentos S.A. (restaurante Habib’s) a pagar indenização por dano moral, no valor de R$ 20 mil, a ex-empregada.

De acordo com as informações que foram divulgadas sobre o assunto, após denunciar o chefe, ela teria sido mantida em cárcere privado no escritório do restaurante, sofrendo humilhações por cerca de três horas.

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A mulher trabalhou para o Habib’s, o rival do McDonald’s, de novembro de 2018 a março de 2023. Segundo o que foi denunciado, no dia 13 de julho de 2022, durante sua jornada de trabalho, foi trancada em uma sala por sua chefe imediata.

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Assim, ela teria sofrido insultos, ameaças físicas e psicológicas, sendo, também, vítima de calúnias, injúrias e difamações.

O motivo? O escândalo se deu porque a ex-empregada denunciou a chefe e o marido dela, também empregado, ao superior deles por estarem supostamente cometendo desvios financeiros.

Sobre o assunto, a empresa rival do McDonald’s alegou que a ex-empregada sempre foi respeitada e bem tratada e que jamais ocorreram os fatos alegados por ela.

E disse também que: “aborrecimentos, contrariedades, frustrações, irritações ou pequenas mágoas são sentimentos que de maneira geral fazem parte do cotidiano do dia a dia de qualquer ser humano, seja no trabalho, no trânsito, entre amigos e até no ambiente familiar”.

Mas, segundo oTRT-RN, o tratamento do gestor da unidade demonstra total frieza e descaso, “a quem deveria, além de manter o sigilo da denúncia, providenciar medidas de apuração e responsabilização das condutas denunciadas”.

“Pelo contrário, o teor da denúncia foi compartilhado justamente com os denunciados, que rapidamente trataram de ameaçar a empregada, bem como deslegitimar sua sanidade mental frente aos demais colegas de trabalho, chamando-a de ‘doida, louca’, e, ainda, que ‘precisava estar internada’”.

Por fim, decisão da Primeira Turma TRT-RN foi por unanimidade e alterou o julgamento da 5ª Vara do Trabalho de Natal, que tinha, originalmente, quantificado em R$ 5 mil o valor da indenização por dano moral.

Autor(a):

Eu sou Bianca Rayla, Administradora por formação, pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte- UFRN e Redatora Web por amor e vocação. Apaixonada por cobrir o mundo das celebridades desde 2018, já passei por diversos sites do mundo do entretenimento. Apaixonada por música sertaneja e uma boa fofoca, faço matérias diariamente sobre os mais diversos assuntos, com foco nos artistas da Globo , os quais tenho grande admiração.Meu e-mail é: bianca.rayla@otvfoco.com.br Minhas redes sociais são:

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