Melhor que o 14º salário: Extra de R$2,5 mil a CLTs e aposentados do INSS é confirmado ainda em 2024

Confirmado um bônus para trabalhadores CLTs e aposentados do INSS, superando o valor do sonhado 14º salário em 2024

Foi confirmado a concessão de um bônus especial para trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e aposentados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2024.

Com essa medida, o valor do bônus promete superar as expectativas em torno do tão almejado 14º salário, trazendo alívio financeiro em um momento de desafios econômicos.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas em previdência e das informações da CNN Brasil, detalha agora sobre o 13º salário.

13º salário

• O 13º salário é uma gratificação natalina concedida aos trabalhadores, equivalente a um salário mensal, dividido em duas parcelas.
• A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, enquanto a segunda deve ser quitada até 20 de dezembro.
• O 13º salário é calculado com base na remuneração integral do trabalhador, incluindo horas extras e comissões.
• Todos os empregados com carteira assinada, incluindo trabalhadores temporários e aposentados, devem receber a gratificação obrigatória.
• O 13º salário pode ajudar os trabalhadores a enfrentar despesas extras durante as festas de fim de ano e a planejar melhor suas finanças.

Pagamento

O décimo terceiro salário, frequentemente chamado de gratificação natalina, é um benefício trabalhista muito esperado pelos brasileiros.

Os empregadores destinam esse pagamento extra a empregados com carteira assinada, servidores públicos, aposentados e pensionistas.

A gratificação natalina equivale a um salário a mais pago no final do ano, representando um doze avos da remuneração mensal por cada mês trabalhado.

A empresa deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário até 30 de novembro, correspondendo a 50% do valor total do benefício.

A segunda parcela, que já inclui os descontos do Imposto de Renda (IR) e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), precisa que você a quite até 20 de dezembro. Se a data limite cair em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento.

Valor

Para calcular o valor do décimo terceiro salário, basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados no ano.

Devemos ressaltar que devemos levar em conta apenas os meses com 15 dias ou mais de trabalho no cálculo. Além disso, o benefício deve incluir horas extras, adicionais e comissões, exceto no mês em que ocorre a rescisão contratual.

Os trabalhadores que tiverem mais de 15 faltas não justificadas em um mês podem ter uma parte do décimo terceiro salário descontada proporcionalmente ao período de ausências.

Já os empregados contratados há menos de 15 dias não têm direito ao benefício no ano atual, mas terão direito na próxima vez que completarem o período exigido.

Aposentados e pensionistas do INSS

Os aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao décimo terceiro salário, que o próprio Instituto paga entre maio e junho. No caso de demissão por justa causa, os trabalhadores dispensados não têm direito ao benefício.

Contudo, segundo a CNN se você começou a receber sua aposentadoria a partir de julho desse ano, tem direito ao pagamento agora. Eles usam como exemplo alguém que recebe R$2,5 mil por mês, que vai acabar recebendo R$1,5 mil como extra.

Contudo, vale lembrar que esse valor pode mudar tanto pra mais quanto pra menos, a depender do valor da aposentadoria.

Como acessar o Meu INSS?

Para acessar o Meu INSS, basta entrar no site oficial do Instituto Nacional do Seguro Social ou baixar o aplicativo disponível para dispositivos móveis.

No portal ou app, clique na opção de “Entrar” e faça login utilizando seu CPF e senha. Contudo, se ainda não tiver uma conta, será necessário criar uma, fornecendo informações pessoais como CPF, data de nascimento e nome da mãe.

Porém, após o login, você poderá consultar benefícios, extratos, agendar atendimentos e realizar diversas outras operações relacionadas à sua situação previdenciária.

CONCLUSÕES FINAIS

Por fim, é relevante destacar que o empregador não precisa pagar o décimo terceiro salário no mesmo mês a todos os funcionários, mas ele deve cumprir os prazos estabelecidos para a primeira e segunda parcelas.

Dessa forma, os trabalhadores podem planejar suas finanças e usufruir do alívio financeiro que o décimo terceiro salário oferece.

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