Os brasileiros podem comemorar o feriado prolongado na próxima quinta-feira para a alegria dos trabalhadores
Os trabalhadores CLT agora tem um motivo de comemorar pois em diversas cidades dentro do Brasil está confirmado feriado prolongado importante.
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Acontece que esse feriado vai cair na próxima quinta-feira 11, ou seja, uma semaninha de trabalho árduo para aproveitar 4 dias incríveis de folga com esse feriado.
Segundo o site Calendarr, o dia 11 de abril é feriado municipal em diversas cidades e essa lista vai surpreender todos os CLT que trabalham nos respectivos lugares.
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Os feriados municipais comemoram o ano da fundação ou da emancipação do município. Vamos ver quais feriados nas cidades temos neste dia. Clique nas cidades para ver mais detalhes sobre a data comemorativa.
- Tapejara no Paraná
- Coxim em Mato Grosso do Sul
- Jutaí no Amazonas
- Guaraí em Tocantins
- São João da Canabrava no Piauí
- Acari no Rio Grande do Norte
- Touros no Rio Grande do Norte
- São José da Coroa Grande em Pernambuco
- Tuparetama em Pernambuco
- Heliópolis na Bahia
- Cafelândia em São Paulo
- Papanduva em Santa Catarina
- Brochier no Rio Grande do Sul
- Dezesseis de Novembro no Rio Grande do Sul
- Erebango no Rio Grande do Sul
- Ernestina no Rio Grande do Sul
- Nova Bréscia no Rio Grande do Sul
Os aniversários das cidades são comemorados sempre, os políticos fazem questão de emitir esse patriotismo entre os moradores e trabalhadores CLT.
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O QUE É SER UM CLT?
Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.
O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.
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Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.
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