Os brasileiros podem comemorar o feriado prolongado na próxima quinta-feira para a alegria dos trabalhadores
Os trabalhadores CLT agora tem um motivo de comemorar pois em diversas cidades dentro do Brasil está confirmado feriado prolongado importante.
Acontece que esse feriado vai cair na próxima quinta-feira 11, ou seja, uma semaninha de trabalho árduo para aproveitar 4 dias incríveis de folga com esse feriado.
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Segundo o site Calendarr, o dia 11 de abril é feriado municipal em diversas cidades e essa lista vai surpreender todos os CLT que trabalham nos respectivos lugares.
Os feriados municipais comemoram o ano da fundação ou da emancipação do município. Vamos ver quais feriados nas cidades temos neste dia. Clique nas cidades para ver mais detalhes sobre a data comemorativa.
- Tapejara no Paraná
- Coxim em Mato Grosso do Sul
- Jutaí no Amazonas
- Guaraí em Tocantins
- São João da Canabrava no Piauí
- Acari no Rio Grande do Norte
- Touros no Rio Grande do Norte
- São José da Coroa Grande em Pernambuco
- Tuparetama em Pernambuco
- Heliópolis na Bahia
- Cafelândia em São Paulo
- Papanduva em Santa Catarina
- Brochier no Rio Grande do Sul
- Dezesseis de Novembro no Rio Grande do Sul
- Erebango no Rio Grande do Sul
- Ernestina no Rio Grande do Sul
- Nova Bréscia no Rio Grande do Sul
Os aniversários das cidades são comemorados sempre, os políticos fazem questão de emitir esse patriotismo entre os moradores e trabalhadores CLT.
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O QUE É SER UM CLT?
Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.
O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.
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Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.
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