Os idosos 60+ e CLT’s podem pular de alegria com os pagamentos excelentes envolvendo FGTS e 13º salário
Os idosos 60+ e CLT’s podem vibrar de alegria com um pacotão de 3 extras na conta garantidos no mês de abril. Saque integral do FGTS, 3 aumentos no 13º e saque em abril, são o trio de viradas cravadas pelo presidente Lula.
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Para quem não acompanhou, recentemente foi anunciado a proposta de fim do Saque-Aniversário. O fato é que, a nova proposta do FGTS do governo Lula sugere a liberação total do saldo retido aos trabalhadores sob o regime de Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, cerca de 7,2 milhões de pessoas desempregadas podem se beneficiar com a mudança. Se aprovada, a nova lei garantirá que os trabalhadores recebam o saldo total retido no Fundo de Garantia. Até o momento, a excelente notícia ainda não passa de um projeto a ser aprovado de vez.
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FGTS / Pessoa sacando dinheiro – Montagem TVFOCO
Além disso, outra virada triunfal se refere ao aumento triplo no 13º salário. Acontece que os aposentados e pensionistas que recebem acima do salário mínimo terão um reajuste de 3,71%, enquanto os que ganham até o mínimo um reajuste maior do que a inflação, de 6,97%.
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Vale frisar que, o piso do INSS se trata do salário mínimo, enquanto o teto previdenciário passou de R$ R$ 7.507,49 para R$ 7.786,02 em 2024. Por sua vez, para os trabalhadores CLT’s, o reajuste também ocorreu, mas, fazendo referência ao aumento do mínimo após uma nova lei de Lula.
13° salário (Reprodução: Internet)
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Já o saque em abril é a antecipação do 13º salário. Vale dizer que, o benefício do INSS deverá ser pago em duas parcelas, referentes às competências de abril e maio. A antecipação do governo federal chega para estimular a economia, com a injeção de R$ 66 bilhões.
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Além de aposentados e pensionistas, possuem direito ao abono direto na conta os titulares de auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão.
O QUE É O FGTS?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
