Inúmeras empresas nas principais cidades do Brasil adotam nova medida para reduzir a carga horária de trabalhadores CLTs
O trabalho, seja CLTs ou informal, como a MEI, é fundamental para que o trabalhador consiga manter a sua qualidade de vida. Atualmente, milhares de empregados realizam a jornada de oito horas diárias, que é estabelecido na lei.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Porém, um novo projeto de lei poderá reduzir a carga horária e salvar CLTs ao redor do Brasil. Nesta sexta-feira, 06, você saberá todos os detalhes sobre o assunto.
No ano de 2019, a Nova Zelândia, países europeus, África e Américas passaram a adotar o 4-Day Week Global. A prática visa reduzir a carga horária de trabalho para 4 dias ao invés de 5.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
De acordo com o portal InfoMoney, 22 empresas inscritas no programa “4-Day Week” no Brasil começaram a testar o sistema de trabalho em janeiro deste ano.
O projeto-piloto vai testar como pode funcionar uma semana laboral de quatro dias. Logo no início do ano, as empresas inscritas no programa testaram o modelo com a ajuda da consultoria Reconnect Hapiness at Work.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
“As empresas avaliaram os modelos e como isso poderia se encaixar dentro de sua realidade. Agora estão prontas para implementação efetiva”, disse Renata Rivetti, fundadora da Reconnect.
70% das empresas passaram a testar a semana de quatro dias com todos os funcionários, enquanto 6 companhias realizaram a mudança em alguns departamentos.
LEIA TAMBÉM!
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
As empresas estão localizadas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre e Campinas.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
MAIS SOBRE O ASSUNTO
O novo programa também visa manter o salário do funcionário, mas com a jornada de 80%. Mesmo com menos horário, o trabalhador deve se comprometer a manter 100% de sua produtividade.
Ao longo da etapa de preparação, as empresas estabeleceram um cronograma para a implantação da jornada reduzida para não afetar em seus prazos e qualidade.
A prática, além de beneficiar os trabalhadores, também pode ser positiva para as empresas, que passam a atrair novos talentos e a melhorar a produtividade e engajamento dos trabalhadores CTLs.
De acordo com a Reconnect, a intenção é buscar formas mais eficazes de trabalhar e lidar com a sobrecarga de trabalho, absenteísmo (falta de pontualidade) e presenteísmo.
“A mudança está alinhada com o objetivo de saber priorizar tarefas, organizar o trabalho de forma mais produtiva e, ao mesmo tempo, promovendo ambiente de trabalho saudável”, diz o estudo da FGV.
O que a CLT garante ao trabalhador?
Um dos trabalhados mais realizados no Brasil é através do CLT. A Consolidação das Leis do Trabalho é um conjunto de leis que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil e garante alguns benefícios.
De acordo com o portal do Senado, o CLT garante direitos, como ornada diária máxima de oito horas, descanso semanal remunerado, férias, pagamento de hora extra, atuação em ambiente salubre, aviso prévio, licença-maternidade e paternidade, 13º salário e mais.
