Além das férias: Lei trabalhista em vigor traz 3 dias de folga consecutivos sem desconto no salário de CLTs

Uma lei trabalhista em vigor promete mexer com o descanso dos CLTs. Isso porque ela vem com 3 dias de folga consecutivos e sem desconto no salário

Não precisa ser um grande especialista no assunto para descobrir que todos os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos garantidos por meio de leis trabalhistas.

A existência das leis trabalhistas é essencial para que os direitos e deveres tanto dos trabalhadores como dos contratantes sejam claros, não havendo prejuízo para nenhuma das partes.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos de uma lei trabalhista em vigor que traz 3 dias de folga consecutivos e sem desconto no salário dos CLTs. Ou seja, um grande presente.

Lei trabalhista com presente

• As leis trabalhistas servem para ajudar os CLTs;
• Dessa vez, falaremos de uma lei em vigor;
• Ela lei veio para presentear os trabalhadores;
• Pois, garante 3 dias de folgas sem perder direitos.

Para quem não sabe, estamos falando de uma licença remunerada, ou seja, quando o colaborador se afasta do trabalho, mas permanece com a sua remuneração e sem descontos.

Dessa vez, falaremos na matéria da licença casamento ou licença de gala. Nesse caso, a CLT prevê a ausência do trabalho sem perder a remuneração por até 3 dias consecutivos.

Se o funcionário trabalha apenas de segunda a sexta, o fim de semana não conta como parte da licença. Só contará nos casos em que o colaborador tiver jornada de trabalho nesses dias.

Já no caso dos professores, o artigo 320 da CLT garante que eles podem deixar de comparecer ao serviço sem afetar sua remuneração por até 9 dias. Uma extensão de dias maior ainda.

Considerações finais

Os trabalhadores brasileiros de carteira assinada (CLTs) possuem uma série de direitos garantidos por lei. Nessa matéria, por exemplo, citamos uma licença em especial que garante 3 dias de folga ao trabalhador sem nenhum desconto no salário. Ou seja, uma grande presente.

Quais as mudanças na licença-maternidade?

A licença-maternidade foi ampliada de 120 para 180 dias. Mas, essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.

Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. As mães podem escolher entre:

• 180 dias com salário integral;
• 120 dias com salário integral e 60 dias com salário-maternidade reduzido pela metade;
• 60 dias com salário integral e 120 dias com salário-maternidade reduzido pela metade.

Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, a licença pode ser estendida. Mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito a 120 dias de licença.

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