Nada de trabalhar 8h por dia: Lei trabalhista em vigor traz 4 atitudes que reduzem carga horária de CLTs

Lei trabalhista em vigor traz 4 atitudes que reduzem a carga horária dos CLTs e acabam com a exigência de 8h diárias

A legislação trabalhista, que está em vigor, tem provocando uma mudança significativa nas rotinas de trabalho no Brasil. Com foco na flexibilidade e qualidade de vida, a reforma estabelece quatro medidas que visam reduzir a carga horária dos profissionais contratados sob o regime CLT.

Essas mudanças têm o potencial de transformar o dia a dia no mercado de trabalho, oferecendo alternativas para quem busca um equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas em leis trabalhistas e das informações do Pontotel, detalha agora sobre redução da carga horária dos CLTs.

Redução da carga horária

A redução da jornada de trabalho no Brasil é uma medida legalmente prevista que visa adaptar as condições de trabalho às necessidades econômicas das empresas e ao bem-estar dos trabalhadores.

Contudo, essa prática está regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e por legislações específicas, como a Reforma Trabalhista de 2017.

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Porém, ee acordo com o Artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, é direito do trabalhador a limitação da jornada de trabalho, estabelecendo um limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Entretanto, a legislação permite flexibilizações, desde que atendam a critérios legais e acordos entre as partes envolvidas.​

Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm)

Uma das formas de redução da jornada de trabalho é por meio do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm), instituído durante a pandemia de COVID-19.

Esse programa possibilitou a redução de jornada e de salários, com a compensação parcial por parte do governo, visando preservar empregos e minimizar impactos econômicos.

Contudo, a medida foi prorrogada e adaptada conforme as necessidades do cenário econômico, com prazo de até 120 dias para a redução ou suspensão do contrato de trabalho, conforme estabelecido pela Medida Provisória nº 1.045/2021 .

Acordos

Além disso, a redução da jornada pode ocorrer por meio de acordos coletivos ou individuais.

Os acordos coletivos, firmados entre empregador e sindicato da categoria, são comuns em diversas áreas e visam atender às especificidades de cada setor.

Contudo, já os acordos individuais, estabelecidos diretamente entre empregador e empregado, também são permitidos, desde que respeitados os limites estabelecidos pela legislação, como a duração máxima de 6 meses para compensação de horas no caso do banco de horas.

Jornada reduzida

Porém, outra possibilidade é a contratação de empregados em regime de jornada reduzida, prevista na CLT.

Além disso, essa modalidade permite que o trabalhador preste serviços por um número menor de horas semanais, com remuneração proporcional.

Formas de redução da jornada de trabalho segundo a lei trabalhista

• Participação no Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm);
• Firmar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
• Estabelecer acordo individual entre empregador e empregado;
• Contratação em regime de jornada reduzida, conforme previsto na CLT;

Por lei, CLT tem direito a quantos dias de férias?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, período conhecido como “aquisitivo”.

No entanto, após esse período, o empregador tem até 12 meses para conceder as férias ao empregado, período chamado de “concessivo”.

CONCLUSÃO 

Por fim, a redução da jornada de trabalho é uma ferramenta legalmente prevista que, quando utilizada de forma adequada e respeitando os direitos dos trabalhadores.

Contudo, é fundamental que empregadores e empregados estejam cientes das possibilidades e limitações legais, buscando sempre o diálogo e o cumprimento das normas estabelecidas.

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