Melhor que 14º salário: 3 novos benefícios trabalhistas que todo CLT tem direito em 2024

Esses são os 3 novos benefícios que todo CLT tem direito e é melhor que o 14º salário em 2024

Os trabalhadores CLT tem o direito a 3 benefícios trabalhistas que chegam e são melhores do que o 14º salário.

Para quem não sabe, o 14º salário foi um sonho dos trabalhadores. A proposta surgiu na pandemia, mas, não foi para frente.

A ideia era dar mais um salário aos trabalhadores, além do 13º, para ajudar durante o lockdown da pandemia do Covid-19.

A proposta não foi para frente, muito menos no governo Lula, que sequer chegou a avaliar as possibilidades.

Mas, existem outras três leis trabalhistas que garantem os benefícios aos trabalhadores e que ajudam a conseguir um dinheiro.

Quais são os 3 melhores benefícios trabalhistas aos CLT?

Férias remuneradas:

Férias remuneradas são um período de descanso e lazer que o trabalhador tem direito após completar um ano de trabalho. Durante esse período, o funcionário recebe o salário antecipado, com um acréscimo de 1/3. 

As férias remuneradas são um direito de todos os profissionais que têm carteira assinada e trabalham de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Venda das férias:

A venda de férias, também conhecida como abono pecuniário, é um direito do trabalhador que permite a conversão de parte do período de férias em dinheiro. 

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece que o trabalhador pode vender até um terço das suas férias, ou seja, 30%. O valor recebido é equivalente à remuneração que o trabalhador teria direito nos dias correspondentes. 

A venda de férias é uma opção opcional e deve ser acordada entre o empregado e o empregador. A decisão de vender ou não as férias é do trabalhador, que deve considerar a importância do descanso e da qualidade de vida. 

FGTS:

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito garantido dos trabalhadores, pois serve de respaldo financeiro em casos de emergência como uma demissão. O FGTS também distribui um lucro anual aos trabalhadores, que é um benefício adicional concedido aos trabalhadores que possuem saldo em suas contas vinculadas ao benefício. Esse acréscimo pago todos os anos vem do resultado dos investimentos realizados pelo governo federal com o dinheiro acumulado no fundo dos brasileiros.

Conclusão final:

Portanto, enquanto os trabalhadores não garantem o direito ao 14º salário, existem outros três benefícios do INSS:

• Férias remuneradas
• Venda das férias
• FGTS

O QUE É CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o conjunto de leis que regulamentam as relações de trabalho no Brasil. A CLT foi criada em 1943 e estabelece direitos e deveres tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.

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