Hora de comemorar
Pagamento extra garantido por LEI: Milhões de trabalhadores CLT podem receber BÔNUS em dinheiro e nem sabem
30/10/2023 às 23h48
Milhares de trabalhadores CLT podem receber bônus garantidos por Lei e não sabem
Nem todos os trabalhadores CLT conhecem, mas, eles são protegidos por LEI que determina que eles são obrigados a receber uma quantia em dinheiro todo ano.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Para quem não conhece ou não entende sobre, nós vamos explicar para vocês hoje sobre a famosa PLR ou, Participação no Lucro dos Resultados.
Segundo informações do G1, algumas empresas pagam aos trabalhadores uma compensação financeira sobre a produtividade de trabalho, chamada de Participação no Lucro dos resultados (PLR).
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
O benefício, é pago aos trabalhadores que atuem de carteira assinada conforme os resultados da empresa.
Segundo uma especialista ouvida pelo g1, acordo para o repasse do valor pode ser realizado de forma coletiva ou em convenção, tendo duas formas de pagamento:
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
- uma de forma igual para todos os trabalhadores
- outra o proporcional ao salário e cargo.
A EMPRESA É OBRIGADA A PAGAR A PLR?
Não. Toda empresa pode oferecer PLR, mas não é obrigada, o benefício é visto como um bônus e não uma obrigação trabalhista.
-CLT (Reprodução - Internet)-
-CLT (Reprodução - Internet)-
-CLT (Reprodução - Internet)-
O benefício não diferencia temporários, ou terceiros, o que vai mudar é de empresa para empresa, ou seja, uma empresa pode pagar mais que a outra ou talvez não pagar nada.
LEIA TAMBÉM:
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
● 14º, 15º salário e +1 benefício: Globo confirma 3 liberações salvadoras no fim de 2024 para salvar CLTs
● Fim do PIS/PASEP: Nova lei trabalhista anunciada traz adeus do benefício por 1 atitude e atinge 53M brasileiros
● Aumento do valor do salário mínimo e +1 EXTRA da Caixa: 2 vitórias chegam aos trabalhadores em 2025
Não há um cálculo padrão para se chegar ao valor da PLR. Cada empresa pode adotar um método, conforme o estipulado pela convenção coletiva de trabalho.
A ideia da PLR é uma premiação, um bônus, um benefício que cada empresa dá, ou não, para trazer mais motivação aos trabalhadores que contam os dias para receberem esse benefício.
Por exemplo, um vendedor ou consultor dificilmente recebe PLR pois, o mesmo já recebe comissões referentes as suas vendas, o que já é uma forma de incentivo ao trabalho.
Esse benefício é conversado com o próprio patrão, mas é um direito que se adquire de empresa para empresa.
Autor(a):
Bruno Zanchetta
Sou Bruno Zanchetta, jornalista formado pela Universidade Metodista de São Paulo. Há mais de 4 anos com experiência em redação jornalística, análise e métricas de SEO. Especialista TV Foco em matérias automotivas e esportivas, mas, escrevo um pouco de tudo. Triatleta e torcedor do São Bernardo Futebol Clube! Bruno Zanchetta no linkedin e meu e-mail profissional é: [email protected]