Iniciativa de ótima empresa para contratações sênior
Segundo dados do estudo por Robert Half , “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações”, 48% das organizações contam com programas relacionados à diversidade geracional, mas, cerca de 70% das organizações contrataram muito pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos, contingente representante de apenas 5% das contratações dos últimos dois anos.
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Além dos dados, também pode ser observado que 10% das companhias estão fazendo investimentos para alterar esse cenário, realizando treinamentos dedicados à diversidade geracional para equipes de recrutamento, na busca da alteração da situação.
E nada melhor do que uma oportunidade em uma grande empresa, que conta com ótimos benefícios e grande estrutura.
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QUAIS SÃO AS VAGAS OFERECIDAS PELA NESTLÉ?
De acordo com informações da revista Exame, no mês de outubro a empresa Nestlé, iniciou o programa “Experiência que Faz Bem”, que sugere oportunidades às pessoas com faixa etária de 50 anos.
“Acreditamos no poder da inclusão no mercado de trabalho, por isso, atuamos para eliminar as barreiras que impedem o acesso às novas possibilidades para pessoas de todas as idades. Em 2019, começamos a abrir vagas temporárias para pessoas com mais de 60 anos ativarem nossas promoções corporativas no varejo e, agora, além do nosso quadro atual avançamos para novas contratações efetivas”, diz Helen Andrade, head de diversidade e inclusão da Nestlé Brasil.
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A iniciativa da empresa Nestlé teve inicialmente 20 vagas, mas com possibilidade de aumento de acordo com a demanda operações físicas de vendas de Nespresso, KitKat Chocolatory, Dolce Gusto NEO e Empório Nestlé.
Durante os três meses subsequentes a contratação, os funcionários serão orientados com treinamentos e programas específicos de desenvolvimento.
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Além disso é disponibilizado acesso à plataforma People Match, que conecta colaboradores e colaboradoras com oportunidades de acordo com seus interesses e habilidade para atuarem em novos projetos dentro da empresa.
Atualmente, a média do mercado para diversidade geracional é de 3 a 5%, e a Nestlé amplia esse percentual para 10% com iniciativa.
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As candidaturas tiveram encerramento em 20 de outubro, mas ainda é possível se candidatar para banco de talentos disponibilizado na página oficial da companhia.
