CLTs estão em festa: Nova lei chega com salário mínimo de mais de R$ 1,5 mil em vigor à lista de trabalhadores

Salário mínimo nacional é diferente do estadual e algumas classes trabalhadoras recebem novo aumento

Em janeiro, entrou em vigor o valor do novo salário mínimo, que é de R$ 1.412 por mês. No entanto, o pagamento é diferente em algumas localidades.

Na última correção da Assembleia Legislativa de São Paulo, a remuneração obrigatória foi um pouco maior para algumas categorias. Isso porque o cálculo estadual é feito de forma diferente.

O salário mínimo nacional subiu para R$ 1.412 no início do mês, enquanto o valor em vigor para São Paulo, que é estadual, é de R$ 1.550 (Foto: Governo Federal)

No centro comercial do Brasil, o salário mínimo foi para R$ 1.550, aplicado a algumas profissões específicas. O último reajuste foi sancionado em maio do ano passado. O valor leva em consideração o custo de vida.

Em São Paulo, o padrão econômico é maior do que em outros estados, por isso, o aumento é levado em conta no orçamento final, analisando também o mercado de trabalho local. No entanto, não é para todas as profissões.

O salário mínimo estadual é definido de acordo com os custos de vida e do mercado de trabalho no local (Foto: Agência Brasil)

Quem tem direito ao aumento do salário mínimo estadual?

O reajuste é válido para algumas classes representativas, que não possuem piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordos coletivos de trabalho através de sindicatos. Veja quais são:

• Trabalhadores domésticos, serventes, de serviços de limpeza, manutenção e correlatos;
• Cuidadores de idosos;
• Trabalhadores e operadores de máquinas agrícolas, agropecuários e florestais, pescadores;
• Auxiliares de serviços gerais;
• Motoboys;
• Carteiros;
• Manicures, cabeleireiros e pedicures;
• Dedetizadores;
• Vendedores;
• Pedreiros, pintores, encanadores, soldadores, vidraceiros e ceramistas;
• Garçons;
• Telefonistas e operadores de telemarketing.

Algumas categorias têm direito a um salário mínimo maior, por não possuírem piso salarial definido em lei federal (Foto: Agência Brasil)