Grande vitória: Nova lei do salário mínimo dispara o FGTS e milhares podem receber extra de mais de R$ 1 MIL

Com novos valores a serem pagos, FGTS pode receber grande aumento

O Salário Mínimo vai ter aumento em 2024, com a nova política de aumento acima da inflação, até o FGTS pode receber uma alteração importante.

A proposta do aumento do salário mínimo é de R$1.421, R$ 101 a mais que atualmente, que está R$1.320, mas com a política de aumento acima da inflação, pode ter certeza que o aumento para 2025 é maior.

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O FGTS VAI TER AUMENTO?

A aguardada definição do salário mínimo 2024 traz expectativa aos trabalhadores sob a CLT. As projeções indicam um possível aumento em relação ao valor atual, sendo estimado em R$ 1.421, o que significaria um acréscimo de 7,65%.

Antes de mais nada, é importante saber que para ter acesso aos valores, o empregador precisa recolher uma alíquota mensal de 8% com base na remuneração do trabalhador.

O FGTS foi criado pela Lei nº 5.107 em 1967 para proteger e dar estabilidade financeira aos trabalhadores inscritos no regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Basicamente, trata-se de um fundo abastecido por trabalhadores para conceder indenização aos funcionários após a rescisão do contrato de trabalho.

Segundo informações do portal FDR, atualmente a alíquota máxima de saque é de R$ 1 mil (Regra dos 5% sobre os saldos maiores que 20 mil).

Com o possível aumento do salário mínimo, esse valor aumentaria pra mais 100 reais (R$ 1.100), que é o mesmo aumento do salário mínimo.

Outro benefícios que usam como base os valores do salário mínimo, como seguro desemprego, férias, abonos, saque aniversário e etc também sofrerão as alterações para conseguir deixar como base esses valores.

O seguro-desemprego é uma espécie de poupança convertida em benefício pago exclusivamente aos trabalhadores demitidos sem justa causa. O direito é concedido somente aos cidadãos com carteira assinada por, no mínimo, um ano.

O valor exato do seguro-desemprego é calculado de acordo com a média das últimas três remunerações registradas na carteira de trabalho. O valor mínimo não pode ser inferior ao salário mínimo de R$ 1.421.