Lei de 2023 na mesa: Novo valor do 13º acaba de ter confirmação CRUCIAL a milhões de trabalhadores HOJE (23)

Todos os trabalhadores brasileiros precisam saber detalhes sobre o pagamento que cai como um presente para muitos

Primeiramente, para quem não sabe, o 13º salário se trata de um pagamento ao empregado ou funcionário instituído em alguns países. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.

Dessa forma, todos precisam saber detalhes sobre o nome valor  do 13º que acaba de ter confirmação a milhões de trabalhadores. Vamos conferir?

Bom, de acordo com informações do portal BMC News, o décimo é garantido por lei a todos os trabalhadores de carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS.

Dessa forma, a respeito das datas dos pagamentos, fica claro que:

• 1ª parcela: deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro;

• 2ª parcela: deve ser paga até 20 de dezembro.

Pois bem, dito isso, é importante que todos saibam que, na segunda parcela é realizado o desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e da contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Qual é o valor do 13º salário?

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Para quem não sabe, o 13º salário é calculado com base nos meses trabalhados no ano. Ou seja, quem trabalha em regime CLT, seja doméstico, rural, urbano ou avulso, além de funcionários públicos e aposentados e pensionistas do INSS, tem direito ao 13º salário.

Bom, sobre o valor, que é o que realmente todo mundo quer, saber, para fazer o cálculo correto, deve-se somar todos os salários mensais recebidos no ano, considerando horas extras, adicional noturno e outros acréscimos, e dividir por 12, que é o número total de meses no ano.

Dessa forma, com todas essas informações, você saberá exatamente quanto receberá do benefício no final deste ano.

Por fim, é importante lembrar que é preciso manter vínculo com a empresa por pelo menos 15 dias para ter direito ao 13º. O valor a ser recebido é proporcional ao período trabalhado e deve ser pago no momento da rescisão.