Pagamento melhor que 14º salário, valor do salário mínimo disparado e mais: 4 saques a trabalhadores em 2024

Trabalhadores recebem notícia de 4 saques garantidos para o ano de 2024 que chegam a ser melhor que o 14º Salário

Enquanto o 14º salário não vem, trabalhadores em todo o país comemoram a possibilidade de 4 saques que já estão confirmados para o próximo ano de 2024.

Os dois primeiros se tratam do PIS e do PASEP, que embora tenham a mesma dinâmica, são direcionados de formas diferentes, o novo salário mínimo proposto para ter inicio de 2024 e o 13º salário.

Sendo assim, iremos explicar abaixo como cada um irá funcionar.

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O  PIS-PASEP são programas sociais voltados para benefícios do trabalhador. Porém enquanto o PIS é destinado aos funcionários do setor privado, o PASEP é para servidores públicos.

A boa notícia, é que conforme divulgado pela BM&C NEWS,  o novo calendário de pagamento do abono salarial tanto do PIS como do Pasep para o ano de 2024 (ano base 2022), já foi estabelecido pelo governo federal.

Agora é aguardar a aprovação dessas datas planejadas pelo Codefat (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador).

Segundo informações divulgadas pelo portal, o conselho se reunirá no próximo dia 13 de dezembro de 2023 para discutir e votar as datas de pagamento, bem como para debater uma ampla agenda relacionada aos direitos dos trabalhadores.

Ainda conforme os primeiros detalhes, que foram revelados em uma minuta acessada pela Folha de S.Paulo com exclusividade, o início do pagamento do abono de 2024, que considera o trabalho realizado em 2022, está previsto para 15 de fevereiro.

Já a data final para o trabalhador retirar o dinheiro é 27 de dezembro de 2024. Segundo Sérgio Luiz Leite, representante da Força Sindical no Codefat, a tendência é não haver resistência na aprovação.

As datas, se aprovadas, seguirão assim:

PIS 2024

PASEP 2024

Valores

Em 2023, o valor máximo para o pagamento do PIS/ PASEP fica na faixa de R$1300, visto que ele leva em consideração o salário mínimo vigente, sendo assim o valor máximo para saque é de R$1320,00.

Confira abaixo como funciona o pagamento de acordo com os meses trabalhados

• ●     1 mês – R$108,50;
• ●     2 meses – R$217,00;
• ●     3 meses – R$325,50;
• ●     4 meses – R$434,00;
• ●     5 meses – R$542,50;
• ●     6 meses – R$651,00;
• ●     7 meses – R$759,50;
• ●     8 meses – R$868,00;
• ●     9 meses – R$976,50;
• ●     10 meses – R$1085,00;
• ●     11 meses – R$1193,50;
• ●     12 meses – R$1320,00.

2- Aumento do salário mínimo

Outro saque aguardado por muitos trabalhadores que estão sob o regime CLT, é o do novo salário mínimo que, se aprovado, estará com o valor disparado para a alegria da classe.

De  acordo com o portal Metrópoles, se aprovado o novo o valor do salário mínimo deve girar em torno de R$ 1.421. Esse aumento equivale a um incremento de 7,7%, valor esse considerado acima da média em comparação aos anos anteriores.

MAS ATENÇÃO!  Os orçamentos, como mencionamos, ainda deverão ser aprovados em uma decisão do Congresso.

Em suma, o salário mínimo dos trabalhadores que hoje se encontra na casa dos R$ 1.320 terá um AUMENTO de R$101,00, que deverá ser pago no primeiro semestre do próximo ano.

Conforme o portal Einvestidor, do Estadão, essa informação foi confirmada por Simone Tebet em entrevista coletiva, ao lado do ministro da Fazenda, Fernando Haddad, aonde os mesmos falavam sobre a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para o ano de 2024.

Cujas quais que já foi encaminhada para o Congresso Nacional e segue em debate entre os principais setores políticos do país a partir desta quinta feira (21) como podem ver no vídeo abaixo:

Importante destacar que o novo valor leva em consideração a regra de correção atualizada, assim como a inflação projetada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC*), que estava sendo estimada para até o mês de novembro deste ano.

*Índice de preços no consumidor que é usado para observar tendências de inflação.

Além disso, o reajuste do salário mínimo também considera o crescimento do Produto Interno Produto (PIB) referente a dois anos atrás.

3- O 13º salário de 2024 já tem data definida?

O 13º salário é um benefício imprescindível e bastante aguardado pelos trabalhadores brasileiros. A boa notícia é que, de acordo com o portal FDR, no ano de 2024 será possível antecipar a parcela da gratificação.

Além disso, no ano de 2024, o 13º salário traz consigo a expectativa de valores atualizados, os quais são determinados com base em critérios estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira.

Conforme a legislação, o décimo-terceiro deve ser pago ao trabalhador em cota única ou em duas parcelas até o fim do ano, sempre no valor correspondente a um doze avos (1/12) da remuneração para cada mês trabalhado.

Em outras palavras, se o empregado esteve contratado por 6 meses, receberá seis doze avos do salário mensal. Se esteve contratado o ano todo, receberá uma quantia equivalente a uma remuneração integral.

Exemplo:

João é bancário, contratado em regime CLT, e recebe um salário de R$ 3.000,00 mensais, tendo permanecido na companhia por 6 meses. Portanto, João deverá receber um décimo-terceiro de 6/12 avos referente à sua remuneração mensal: R$ 1.500,00.

O pagamento deve ser feito pela empresa contratante levando em conta e referência o mês de dezembro.

É GARANTIDO POR LEI QUE TODOS os trabalhadores com carteira assinada tem direito ao 13º salário, inclusive os que recebem o piso salarial.

No ano de 2024, como é praxe, o governo federal fará um reajuste do salário mínimo para cobrir as perdas decorrentes da inflação. Sendo assim, caso realmente seja aprovado o novo valor do mínimo, automaticamente o 13º também deverá aumentar.

Assim, o empregado que recebe o salário mínimo e trabalhou o ano todo, receberá um décimo-terceiro igual ou superior à sua remuneração (caso tenha feito horas extras, por exemplo).