Com as mudanças das regras do INSS muitos possuem dúvidas quanto a idade mínima para se aposentar em 2023
Quem pretende se aposentar precisa se atentar às novas regras, QUE JÁ ESTÃO EM VIGOR, da Previdência Social do INSS.
Inclusive, tais regras ainda causam dúvidas em muitos brasileiros que almejam alcançar o merecido descanso remunerado, afinal de contas, qual serão as idades mínimas agora em 2023 para se aposentar?
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De acordo com o portal Agência Brasil, o instituto de fato estabeleceu novas regras automáticas de transição, que mudam a concessão de benefícios a cada ano e situação, e esse é um dos motivos pelo aumento das dúvidas, já que o tempo de contribuição e por idade sofreu alterações.
As novas regras
Agora, de acordo com as novas regras de transição, foi estabelecido o acréscimo de seis meses a cada ano para as mulheres, até chegar a 62 anos em 2023.
Na promulgação da reforma da Previdência, em novembro do ano de 2019, a idade mínima estava na casa dos 60 anos, passando para 60 anos e meio em janeiro de 2020.
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A idade mínima para aposentadoria das mulheres aumentou para 61 anos em 2021, 61 anos e meio em 2022 e agora chegou a esse número estabelecido pela reforma.
Quanto à tempo de contribuição, para homens, são necessários 35 anos de contribuição, enquanto para mulheres, o tempo cai para 30 anos;
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Pedágio 50%
De acordo com o portal Edital Concursos, também podemos contar com a aposentadoria com pedágio de 50%, que inclusive possibilita uma aposentadoria sem idade mínima.
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Ela vale para aqueles que, na ocasião da mudança da lei, estavam faltando apenas dois anos para se aposentar.
Contudo, o solicitante deve prestar atenção nesse detalhe, pois a mudança da lei foi em 2019. Então, quem está completando o tempo agora em 2023 pode aproveitar esse benefício.
Mas quais modalidades são as mais vantajosas?
Em suma, independente da modalidade, todos os benefícios são calculados de forma similar, ou seja, em ambas as modalidades, você pode descartar os 20% de salários mais baixos, resultando em uma aposentadoria equivalente a 80% de seus maiores salários.
Portanto, a mais vantajosa é a que acontecer primeiro. Entretanto, para saber qual opção é a melhor para você, recomenda-se fazer um planejamento previdenciário ou uma simulação, para prever qual opções poderá ser requerida primeiro.
