Pode soltar fogos imediatamente: Trabalhadores de carteira tem esses 11 benefícios e já podem exigir hoje

Você tem carteira assinada? Fique atento a esses 11 benefícios e não perca seus direitos

Se você é um trabalhador de carteira assinada, a notícia é animadora: uma série de benefícios, que talvez você desconheça, estão à sua disposição, prontos para serem aproveitados desde já!

Engana-se quem pensa que esses direitos se limitam ao salário mensal. A verdade é que ter conhecimento sobre esses benefícios podem fazer toda a diferença na sua vida profissional e pessoal e você precisa conhece-los. Veja a seguir!

Tenho carteira assinada: Quais os meus direitos?

• 1 – Férias Remuneradas e 13º Salário: Nada como a segurança de gozar férias remuneradas e contar com o 13º salário ao final do ano. Trata-se de um dos principais direitos dos trabalhadores que possuem carteira assinada.
• 2 – Proteção Social e Benefícios Financeiros: Trabalhar com carteira assinada garante o trabalhador uma série de benefícios para situações vulneráveis, como seguro-desemprego, auxílio doença e salário maternidade.
• 3 – FGTS: Uma Poupança para o Trabalhador: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) atua como uma poupança acessível, fornecendo suporte financeiro em momentos cruciais, como aquisição de moradia.
• 4 – O Direito ao Aviso Prévio: Seja para transição de empregos ou encerramento de contratos, o direito ao aviso prévio fornece o tempo necessário para uma transição planejada, trazendo segurança para ambos os lados.
• 5 – Abono Salarial: Um Impulso Financeiro Anual: O abono salarial ou PIS  é um benefício anual que busca atender trabalhadores de baixa renda a partir de critérios específicos e cadastro em programas sociais.
• 6 – Repouso Semanal e Feriados Remunerados: A garantia de um repouso semanal remunerado, assim como feriados, oferecem intervalos necessários, contribuindo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, garantindo qualidade de vida.
• 7 – Vale-Transporte: Facilitando o Acesso ao Trabalho: O vale-transporte não apenas facilita o deslocamento diário para o trabalho, mas também alivia custos com transporte, tornando o acesso ao emprego mais conveniente.
• 8 – Salário-Família: Suporte para os Trabalhadores com Filhos: Para os trabalhadores com filhos, o salário-família proporciona suporte financeiro adicional destinado a auxiliar no sustento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos.
• 9 – Auxílio-Doença: Proteção em Momentos de Vulnerabilidade: O auxílio-doença entra em cena em situações de enfermidade, estabelecendo uma rede de segurança financeira durante períodos de recuperação.
• 10 – Horas Extras e Adicional Noturno: A flexibilidade para realizar horas extras, com adicional noturno quando aplicável, reconhece e compensa esforços adicionais, proporcionando uma remuneração justa por trabalho extra.
• 11 – Intervalos e Licenças Parentais: Respeitar os intervalos durante a jornada e usufruir das licenças parentais em momentos especiais são direitos essenciais, valorizando a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Quais as obrigações de quem tem carteira assinada?

Resumidamente, quem possui carteira assinada deve cumprir horário, desempenhar as funções do cargo, seguir as normas da empresa, respeitar hierarquia e zelar pelos bens.

Também é obrigatório manter sigilo profissional, participar de treinamentos, respeitar prazos e metas, colaborar com o ambiente de trabalho e zelar pela saúde e segurança.