ALERTA: Estes trabalhadores terão uma surpresa desagradável ao receberem o 13º salário

Querido por muitos, o 13º salário pode não ser uma notícia boa para muitos trabalhadores

O 13º é um benefício que todos os brasileiros que tem carteira assinada, ou seja, CLT, podem ter, é basicamente um 13º salário.

Normalmente o 13º salário é pago em duas parcelas entre novembro e dezembro mas em algumas ocasiões os trabalhadores conseguem adiantar ele e retirar ao longo do ano.

Nessa matéria nós vamos explicar mais sobre o 13º e vocês vão saber uma surpresa desagradável para todos os trabalhadores sobre esse salário extra.

O 13º salário está ativo desde 1962 no governo de João Goulart, na época era chamado de Gratificação de Natal.

O valor do 13º salário será equivalente ao salário de um mês trabalhado caso tenha mantido vínculo empregatício com a empresa no prazo de um ano, ou o valor proporcional a partir da sua contratação.

Poxa meu querido redator, mas eu comecei a trabalhar em Junho de 2023, em dezembro eu vou receber meu 13º salário? Sim, mas será o respectivo a 6 meses de trabalho, vou te explicar como faz a conta.

Pegue seu salário e divida pelos 12 meses trabalhados. no exemplo vamos usar um salário mínimo que hoje está na casa dos 1.320 reais. Se dividirmos por 12 (Janeiro à Dezembro), ficará R$ 110.

Para você receber os seus R$1320 referentes ao 13º salário você tem que trabalhar 12 meses. Já que você trabalhou apenas 6, então multiplica esse valor por 6 meses trabalhados e você terá o valor do seu 13º, que no caso seria R$ 660.

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QUAL A PÉSSIMA NOTÍCIA?

Acontece que não é todo trabalhador de carteira assinada que recebe o 13º salário e vocês precisam saber disso pois podem se encaixar em uma dessas opções.

Segundo o site Toro Investimentos. para que você conquiste seu 13º salário, necessário que esteja atuando na empresa, no mínimo, quinze dias com carteira assinada.

Outro detalhe interessante é que, caso ocorra o encerramento do contrato de trabalho é reservada a garantia do 13° proporcional, exceto se a extinção do contrato tenha sido por justa causa. O que eu quero dizer com isso? Se vocês prestaram serviço de janeiro até julho, vocês receberão 7 meses dos 12 do seu 13º salário, que fazendo com o exemplo que citamos acima, fica R$ 770.

Além da demissão por justa causa, outro fator que exclui a garantia da gratificação é nos casos em que a pessoa possui mais de 15 faltas não justificadas no período de um mês de trabalho.