Adeus R$ 1412: Tralli confirma nova lei de Haddad com aumento do saque do PIS e atinge em cheio os CLTs

Trabalhadores em festa após Cesar Tralli confirmar nova decisão armada por Haddad que define aumento no saque do PIS

Fernando Haddad sancionou uma nova medida que promete impactar diretamente os trabalhadores com carteira assinada. O anúncio feito pelo apresentador Cesar Tralli destaca o aumento no valor do saque do PIS, gerando expectativa entre milhões de brasileiros que dependem desse recurso anual.

A mudança tem sido amplamente discutida, pois atinge em cheio os trabalhadores CLT, que agora poderão contar com um valor maior em suas contas, oferecendo um alívio financeiro em tempos de inflação crescente e pressão econômica.

Durante exibição do Jornal Hoje que foi ao ar em abril desse ano, Cesar Tralli comentou sobre o projeto da PLDO de 2025 apresentando pelo ministro Haddad.

“Haddad confirma meta de déficit zero e salário mínimo de R$ 1.502.” Disse o jornalista. Com essa valor, daremos adeus aos R$ 1412, que é o valor atual.

PLDO 2025

No dia 15 de abril de 2024, o governo federal apresentou o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) para 2025. Este projeto é crucial, pois estabelece as bases para a elaboração do orçamento do próximo ano. 

Segundo O Poder 360, entre as principais metas, destaca-se a previsão de déficit zero, uma mudança significativa em relação à meta anterior de superávit de 0,5% do PIB.

A proposta também inclui um aumento no salário mínimo, que passará de R$ 1.412 para R$ 1.502, representando um reajuste de 6,37%.

O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, confirmou o novo valor do salário mínimo durante uma entrevista à GloboNews no mesmo dia da apresentação do PLDO. 

Haddad destacou que o aumento segue a política de valorização do salário mínimo adotada pelo governo Lula, que considera a inflação acumulada e a variação do PIB de dois anos anteriores.

Este reajuste visa garantir um aumento real, ou seja, acima da inflação, proporcionando maior poder de compra aos trabalhadores.

Pagamentos afetados

O impacto do novo salário mínimo não se limita apenas aos trabalhadores que recebem o piso salarial. Benefícios como o seguro-desemprego e o abono salarial do PIS/PASEP também serão reajustados em função do novo valor. 

O abono salarial, por exemplo, é calculado com base no salário mínimo, o que significa que os trabalhadores que têm direito a este benefício receberão um valor maior a partir de 2025.

O aumento do salário mínimo para R$ 1.502 também terá repercussões significativas no orçamento da União. Estima-se que o impacto financeiro deste reajuste será de aproximadamente R$ 36 bilhões. 

Este valor inclui não apenas o aumento dos salários dos servidores públicos, mas também os reajustes nos benefícios previdenciários e assistenciais, como o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e as aposentadorias.

Além disso, o novo salário mínimo influenciará o cálculo das contribuições previdenciárias de autônomos, microempreendedores individuais (MEIs), donas de casa de baixa renda e estudantes.

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Com o aumento do piso salarial, as contribuições também serão ajustadas, o que pode representar um custo adicional para esses grupos. No entanto, o governo argumenta que o reajuste é necessário para manter o equilíbrio das contas públicas e garantir a sustentabilidade dos benefícios sociais.

O projeto da LDO de 2025 também prevê um crescimento mais gradual dos resultados fiscais nos próximos anos. A dívida pública, por exemplo, só deve começar a diminuir em 2028, segundo as projeções do governo.

Essa abordagem mais cautelosa visa criar um cenário econômico mais estável e previsível, o que é fundamental para atrair investimentos e fomentar o crescimento econômico.

Quem tem direito ao PIS?

Para ter direito ao PIS, o trabalhador precisa estar cadastrado no programa há pelo menos cinco anos. Além de ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base considerado.

Ter recebido uma remuneração média de até dois salários mínimos mensais durante esse período e ter seus dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial.